“抽屉协议”曝光 大连友谊原大股东起诉现任大股东

记者 郑菁菁 

“飞行员每年两次的大体检,对于精神和心理的检查这块比较简单。这种常规检查,不可能筛选出偏执性精神分裂症。 ”举报飞行员丈夫精神异常者发帖如是称,但此说遭当事航空公司否认。淘集集破产

2月22日,辽南地区普降大雪,气温骤降。陆军第39集团军某机步旅充分抓住这一有利时机开展实战化训练,不断锤炼部队作战能力。(姜云峰摄影报道)90后单眼女教师

1950年5月7日,王洪智机组驾驶C-46运输机,首次试航西康重镇--甘孜,空投成功,保障地面部队继续向昌都方向开进。空军为地面部队实施空投。"进藏部队开进到哪里,试航空投、空运到哪里"。印度新德里火灾

“学习贯彻党章、弘扬优良作风”教育活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育整顿……全军各级领导干部积极响应习主席号召,在净化思想、解决问题、推动工作上狠下功夫——爱立信被罚74亿元

答:对于这个问题我们认为不能一概而论,需要基于企业的性质、员工岗位的要求、企业规章制度等因素进行综合判断。首先,需要看企业的性质,一些世界500强企业对于所有员工工作时的着装都有要求,必须穿正装,这是一种企业形象的象征。我们认为这也是企业的一种合理要求,员工理应遵循,可能当初员工选择该企业就是基于其光鲜的企业形象。其次,需要看岗位的要求,有些岗位例如程序员、产品工程师等无需太多与外部接触的岗位,我们认为企业对其着装作出特别要求并不合理。当然员工也不能穿着奇装异服来工作。而对于一些需要与外部接触的岗位,例如销售、空姐、保安、银行职员等,他们对外代表了企业的形象,而且这些岗位的着装会对工作本身产生一定影响。我们认为企业可以对这些岗位的员工的着装作出一定的要求。最后,需要看企业的规章制度,企业以员工违纪解除劳动合同需要基于规章制度的规定。企业规章制度中对于员工着装不符合企业要求而拒不改变的行为如何处理是否有相应的规定?规章制度的制定是否履行了民主程序?该规定是否具有合理性?这些都是需要考虑的因素。网曝华少将辞职

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